Attention au licenciement verbal ou de fait !
De jurisprudence constante, la décision de procéder à un licenciement ne peut être prise qu’à l’issue d’une procédure de licenciement (convocation à entretien préalable…) et formalisée par un courrier.
Il arrive parfois que certains Employeurs notifient leur choix de ne plus travailler avec le salarié, avant même qu’une procédure de licenciement ait été engagée. Par exemple, des employeurs ont pu annoncer à leur salarié verbalement : « tu es viré », ou « tu es licencié »…D’autres ne l’expriment pas verbalement mais leur attitude montre qu’ils considèrent que le salarié ne fait plus partie des effectifs (par exemple une chaine de télévision bien connue qui a publié un communiqué relatif à sa grille des programmes : il apparaissait que le salarié ne figurait plus dans cette grille et avait été remplacé comme présentateur de l’émission qu’il animait jusque-là). Dans tous ces cas, le constat que la décision de licencier a été annoncée au salarié en dehors de la procédure légale de licenciement ouvre droit à ce dernier à des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La plus grande vigilance s’impose donc.