Chaque 1ier Mars au plus tard, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index Egalité professionnelle. Selon la note obtenue, des mesures correctrices doivent être mises en œuvre. La non-réalisation de cette obligation expose l’entreprise à une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.